La GRH joue un rôle essentiel en optimisant le capital humain de l'entreprise, en favorisant la rétention des talents, en améliorant la productivité et en contribuant à l'atteinte des objectifs organisationnels.

au sein de l'entreprise 
La GRH intervient en mettant en place des politiques de résolution de conflits, en encourageant la communication ouverte, en proposant des formations en gestion de conflits, et en facilitant la médiation pour trouver des solutions à l'amiable.

La technologie facilite la gestion des données des employés, l'automatisation des tâches administratives, le suivi des performances, la formation en ligne, et améliore la communication interne, ce qui permet aux professionnels de la GRH de travailler plus efficacement.

L'efficacité de la GRH peut être mesurée à travers des indicateurs tels que le taux de rotation du personnel, la satisfaction des employés, la productivité, le respect des budgets de GRH et la conformité aux réglementations du travail.